הרצאות

כיצד ארגונים ישגשגו בעתיד ? 

באמצעות הפעילות של מערכות משאבי האנוש 

מערכות משאבי האנוש הן אלו אשר תסייענה לארגונים להתמודד באופן אפקטיבי עם השינויים המאז'וריים בסביבה העסקית.

התפקיד שלהן הינה לסייע למנכ״ל ולהנהלה בהכנת הארגון למתרחש ,בטיוב היכולות הקיימות , בבניית יכולות חדשות , בבניית מודלים חדשים של העסקה וניהול שיתופי פעולה.

להלן הנושאים אשר כוללת ההרצאה

• אימוץ טכנולוגיות מאפשרות – לאורך כל שרשרת הערך של הארגון – מה יאפיין את התהליך וכיצד ניתן לנהל אותו 
• בניית קנטאורים  – בעולם שבו נראה שילובים מגוונים  של אנשים ומכונות -אלו יכולות יש לבנות וכיצד ניתן לבנות את השילובים הללו 
• הכשרת מנהלים – בניית ארגז כלים חדשים למנהלים – מודלים חדשים של קבלת החלטות , מודלים של חשיבה לגבי העתיד , מודלים של התבוננות בבעיות 
• העסקה כקולאז' – כיצד עשויים להראות המשרות והתפקידים החדשים , פעילות עמוקה עם שותפים לא קונבנציונליים וכיצד מערכות משאבי האנוש יכולות כבר עתה להתחיל לבנות אותן , כיצד נערך לתחרות החדשה – מצד ארגוני הdao  והמודלים החדשים של תחום ה  gig economy 
• שייכות עדכנית- מעבר לשכר ולהטבות הפיננסיות מה עשויים להיות האמצעים לבניית שייכות עדכנית לארגונים בכלל זה : פתרונות בתחום הבריאות , טיפול בבריאות הנפשית ,דיור , מיקום , תקופות ארוכות של "בין לבין" , תמיכה ב"מרובי התפקידים " בבית ,בעלות על נכסים דיגיטליים ,פרטיות וכו' .
• מעבר לדיאלוג דיגיטלי – כיצד נבצע את המעבר מן המודל המסורתי  הסינכרוני אשר מושתת על שילוב של ישיבות , זומים , שיחות טלפון ושימוש בסלאק וכו' למודל של דיאלוג א-סינכרוני אשר נשען על מסמכים מתגלגלים משולבים 
• בניית מודלים חדשים של אמון – אשר מותאמים לסביבת העבודה המשתנה [ עבודה מבוזרת ] ולתפיסות של בני דור המיליניום ובני דור ה Z
• בניית  MTP – אשר ישמש כסיבה לקיום הארגון , לתפקוד ולתרומה שלו . 
• שינוי במערכות משאבי אנוש עצמן  – 

1. שינוי הגדרת התפקיד של מערכת משאבי אנוש 
2. שינוי במודל החשיבה של משאבי אנוש 
3. שינוי במודל הפעילות של מערכת משאבי אנוש מאפייני הצוותים , תהליכים הגיוס , שימוש בטכנולוגיות לניהול התהליכים , הובלת אימוץ הטכנולוגיות בארגון וכו'
4. שינוי בכלים אשר עומדים לרשות מערכת משאבי אנוש (שימוש בטכנולוגיות , משובים מהירים , ועדות מייעצות , שימוש באנשים המצטרפים לארגון לזיהוי אנומליות שהפכו לנורמה )